エンジニアの可能性を最大化する—カオナビが仕掛けるEM主導の組織改革｜kaonavi vivivi

カオナビでは2025年4月より、エンジニア一人ひとりのキャリア形成を長期的に支援する役割として、「エンジニアリングマネージャー（以下、EM）」という職位を正式に設けました。これまでもEMという役割自体は存在していましたが、新たなメンバーの就任を機に、公式な職位として制度化された形です。EMは、エンジニアの成長を後押しし、組織全体をよりよい方向へ導く重要なポジションです。そんなEMが、カオナビのエンジニア組織にどのような変化をもたらすのか。今回は、4月にEMに就任した2名に、エンジニアの成長を支える組織づくりについて話を聞きました。