メリハリ人事制度でシニア人材が活躍　 「成果重視」に移行した太陽生命 | 『日本の人事部』

。シニア人材の活躍に向けて人事制度を改定し、従業員の処遇改善やモチベーションアップにつなげているのが太陽生命保険です。年功序列的な要素が強かった賃金体系を本人の成果を強く反映する給与体系へと段階的に改定することで、従業員の意識変革に成功しました。