「特別扱いと思わせない」2社から学ぶ女性活躍推進の実践的アプローチ | 『日本の人事部』

2024年の日本のジェンダー・ギャップ指数は146ヵ国中118位。女性活躍社会を早期に実現させるために、企業はどうするべきでしょうか。先行して多くの女性が活躍する２社の事例を基に、企業が女性の活躍を推進するための課題や対応策について考察します。