既存の概念を壊し、デジタル時代にあったインフラと雇用のあり方を再定義する

「就活はたくさんの企業を受けなければならず大変だ」と感じている方は多いでしょう。多くの企業と人材を集めることで、よりよいマッチングを生み出す仕組みで動く採用市場では、どうしても候補者の負荷が高くなってしまいます。それならば、もっと効率よく個人個人に合った企業に出会えるシステムをつくろうと、MyReferを創業したのが鈴木氏です。日本が抱える雇用課題は、既存の雇用の仕組みを変えなければ解決できないと考え、「はたらく」のアップデートを目指して日本におけるリファラル採用の先駆者となった同氏。なぜ日本の雇用課題は生まれたのか、そしてどのように解決を目指しているのか、伺いました。