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P&Gでエース扱い→転職後「仕事できない人」に。評価が180°変わった”ある理由”
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P&Gでエース扱い→転職後「仕事できない人」に。評価が180°変わった”ある理由”
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粒衣 杏
P&Gでエース扱い→転職後「仕事できない人」に。評価が180°変わった”ある理由”
トイアンナさんに、会社によって変わる「仕事ができる」の定義と、自分らしくはたらくための考え方について伺いました。 P&Gでは高く評価されていた一方、LVMHへ転職すると評価が一転。その経験から見えてきたのは、能力そのものだけでなく、会社ごとのコミュニケーションスタイルや価値観との相性が大きく影響するということでした。 上司との関係に悩んだときの考え方や、会社に「正しい絶望」を持つこと、そして仕事ではなく「どんな人生を送りたいか」からキャリアを考える方法までお話しいただいています。
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P&Gでエース扱い→転職後「仕事できない人」に。評価が180°変わった”ある理由”
トイアンナさんに、会社によって変わる「仕事ができる」の定義と、自分らしくはたらくための考え方について伺いました。 P&Gでは高く評価されていた一方、LVMHへ転職すると評価が一転。その経験から見えてきたのは、能力そのものだけでなく、会社ごとのコミュニケーションスタイルや価値観との相性が大きく影響するということでした。 上司との関係に悩んだときの考え方や、会社に「正しい絶望」を持つこと、そして仕事ではなく「どんな人生を送りたいか」からキャリアを考える方法までお話しいただいています。
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