［課題］ 現状のLPからの申し込みが0件。「採用支援」というサービス自体が保育業界に浸透しておらず、人材紹介会社と混同されることもある。そのため、まずはサービスを正しく理解・認知してもらうことが必要だった。 ［アプローチ］ サービスの正しい理解を促すため、他の手段（紹介会社など）との違いやメリットを比較表で整理。加えて、実績の数値が非常に優れていたため、そこも強く打ち出した。「なぜ求人を出しているだけでは採用できないのか」は、現場にいる人たちや運営者には意外と伝わっていない。そこで、転職市場における今の時代の変化にも触れ、保育士が実際にどうやって求人を探し、どうやって面接まで至るのか（Instagramを見る、LINE登録をする、など）という導線もLPの構成に組み込んだ。あわせて、クライアントの運用面を考慮し、外部ツールへの連携にも対応。現場の営業の声を参考に設計した。 ［デザイン］ 情報量が多いため、内容の理解を補強するデザインを意識した。全体はすっきり見せつつ、実績とCTAには重きを置き、背景色を目立つ色にすることでアクションポイントが際立つよう設計。運営会社のロゴをモチーフに、デザインに落とし込んだ。 サイトURL：https://www.bridgo-lp.com