キュービックでは、全員が所有感を持ち、自分ごと化できるCI(コーポレートアイデンティティ)をつくるために、全社員を巻き込んで制作を進めました。古株社員への個別インタビュー、全社員でのワークショップ、経営陣とのディスカッションなどステップごとにアプローチを変えていきました。