内閣府によれば、プライム上場企業での女性役員比率は13.4％にとどまる（23年7月時点）。各社がダイバーシティ推進に取り組むなか、政府の掲げる「2030年までに女性管理職比率30％達成」への道のりは、いまだ険しい。そんななか、2020年から大々的な社内改革を進めているのが、富士通だ。