就業時間の2割で「社内」副業。自分のやりたい仕事を自らつかむ

▼課題・狙い

・自社採用オウンドメディア「＆KDDI」に掲載するコンテンツとして、Z世代を中心に関心の高い記事を発信。2020年6月から導入された「社内副業制度」の魅力・特徴を訴求する企画。

・社内副業を体験された社員にインタビューを行い、KDDIは働き方改革に積極的/社員をサポートする取り組みをしている企業という印象を読者に与えることをゴールとしている。（結果的に、求人応募に繋げる）

▼工夫したこと

・一般的に聞き慣れない「社内副業」という言葉について、発言に注釈を追加して前提を説明している。また、なぜこの取り組みを行っているのかについても触れ、印象的で面白い取り組みであることを強調。

・撮影場所も一工夫。先進的な取り組みをしているクリーンな印象をもたせるため、古いビルの一室で撮影するというよりは、オープンスペースで自然光が入る場所をした。

・社内副業の魅力だけでなく、取材対象者のキャリア観について深掘りし、どのような思考を持つ社員が働いているかを訴求。結果的に、会社の公式HPでは得られない読者の会社理解に繋がるよう工夫した。

▼成果

・2023年5月に公開後、半年にわたりPV数がトップ3に入る順位でした。

・採用面接後のアンケートでは、KDDIの魅力的だと思うポイントで社内副業制度について上げている学生が多かったそうで、この記事をきっかけに認知・理解が進んだ証拠だと思います。