2005年の創業から約20年で売上・従業員数ともに20倍という急成長を遂げてきた桜十字グループ。M&Aを軸とした事業拡大を続ける一方で、その成長スピードに事業を担う人材の供給が追いついていないという課題を抱えていました。 この課題を解消するため、2025年から本格的に開始したのが事業を成長させる“事業家人材”を採用し、育成する「ビジネスグロース採用」です。業界経験やスキルセットよりも、個人の持つ熱量やスタンスを重視するビジネスグロース採用で、大手IT企業から桜十字へ入社した小島さんは、なぜ数ある選択肢のなかから桜十字を選んだのでしょうか。 今回は、採用責任者であるCHROの