【27卒】レバレジーズ 新卒採用 ―20代で会社の中核になれるケタ外れの成長ベンチャー｜Goodfind 2027

1. プロジェクトの背景と目的

背景：

世間における「レバレジーズ＝人材会社」という強固なイメージ（認知バイアス）により、同社が実際に展開している多様な事業や、社会課題解決に対する多角的なアプローチが、ターゲット層に十分に伝わっていないという課題がありました。

目的：

人材領域の枠に留まらず、「幅広い社会課題の解決に挑む多角的な企業」であるというメッセージを、Webサイトのビジュアル（視覚）とコピーワーク（言語）の両面から一貫して訴求し、企業イメージの刷新とブランディングの再定義を図ることを目的としています。

2. ターゲットユーザー

• 価値観・ペルソナ： 若手からの圧倒的な成長環境を求め、社会的影響力の大きい仕事に魅力を感じる層（※必ずしも経営者志向やグローバル志向に限定しない）。

• 競合選択肢： 総合コンサル、大手総合商社、大手メーカーなど

• 備考： メイン層のブランディングを強めることで、その他の学歴層も自然と追従・牽引できるよう設計。

3. 担当範囲と制作期間

• 担当範囲： 企画、ワイヤーフレーム、デザイン、コーディング（webflowというツールで構築）

• 制作期間： ワイヤーフレーム／デザイン約3週間、コーディング（実装）期間約2週間

4. デザインの意図・工夫した点

1. 新卒採用サイトと連動した「スマートさ」の追求

• 意図： クライアント側でリリース予定の新卒採用サイトとの一貫性を担保し、企業の新しいブランディングを強固にするため。

• アプローチ： 全体のトンマナをモノトーン基調で統一。洗練されたタイポグラフィと余白を活かしたレイアウトにより、ターゲット（高学歴層）に響く「スマートさ」や「知性」を表現しました。

2. 事業の多様性とダイナミックなスケール感の表現

• 意図： 市場調査で課題となっていた「事業内容の魅力」の認知を拡大するため。

• アプローチ： 「レバテック」をはじめとする単一事業の紹介に留まらず、幅広い領域でダイナミックに社会課題を解決している姿を可視化。図を用いることで、情報のつながりを意識したレイアウトを作成し、企業の持つスケール感や「人材の優秀さ」を視覚的に伝えました。

5. 使用したツールや言語

• figma、Photoshop、Illustrator、webflow、HTML/CSS