人材開発会社がWebサイトに掲載する、採用資料を想定に制作しました。 ・使用ツール：PowerPoint ・制作時期：2026年2月 ・サイズ：16:9 【要件】 ・目的：求職者に自社理解を深め入社後のミスマッチを防ぐこと。入社意欲を高めること。 ・採用ターゲット：30~40代 ・使用シーン：WebサイトにPDF掲載 ・デザインイメージ：誠実さと信頼感を軸に、プロフェッショナル感を出したい。 ・希望カラー：エメラルドグリーン（青みがかった鮮やかで明るい緑色） ・他要望：写真を使ってほしい（※フリー素材） 【設計の工夫】 ターゲットが30〜40代の社会人経験が豊富な層となるため、「これまでの経験を活かしながら、安心して働ける企業である」と認知されることをゴールに設計。ベンチャー的な軽さやカジュアル感を出さない、かつ、過度に堅くならないバランスを重視。 【デザインの工夫】 ・求める人物像の内容をもとに、「経験者採用」のニュアンスを強調するため、斜めの平行四辺形を用い、成長や前進の印象を視覚的に表現。 ・人材開発領域、またターゲット層の特性から「知性・信頼感」を軸に、グリーンのグラデーション、不透明度調整、影を組み合わせて、奥行きのあるデザインに。 ・顧客企業の成長支援という事業の特性を踏まえ、事業紹介ページは、ステップアップを想起させるレイアウト構図で制作した。 ・写真はAdobe fireflyで生成。ターゲットの年代、色味をプロンプトに盛り込み、全体の世界観を崩さないようにした。